Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung

Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung

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Zu den verlAcsslichsten Ergebnissen der Personalpsychologie gehAprt die Erkenntnis, dass Zielsetzung, Beurteilung und Feedback zu Leistungsverbesserungen fA¼hren. Nicht nur das individuelle Leistungsverhalten, auch Gruppenergebnisse und die ProduktivitAct der Gesamtorganisation sind durch systematische Leistungsbeurteilung steuerbar. Die im vorliegenden Band versammelten BeitrAcge zeigen die Vielfalt der heutigen MApglichkeiten zur Beurteilung und FAprderung beruflicher Leistung auf. Die besten Beurteilungsverfahren werden ebenso dargestellt wie ihre Grundlagen und Funktionen, desgleichen das Vorgehen bei BeurteilungsgesprAcchen, MApglichkeiten des Trainings der Leistungsmotivation und ein System des Leistungsmanagements von Gruppen. Eine Serie von vier BeitrAcgen schildert die Entwicklung, PrA¼fung und EinfA¼hrung eines multimodalen Beurteilungssystems fA¼r Mitarbeiter, FA¼hrungskrAcfte, Auszubildende und Arbeitsgruppen in einem groAŸen Unternehmen.Das Buch richtet sich an alle, die mit PersonalfA¼hrung und Personalentwicklung zu tun haben und um die FAprderung beruflicher Leistung bemA¼ht sind, gleichermaAŸen an diejenigen, die sich durch ein Studium auf solche Aufgaben vorbereiten.The development of behavioral obsera€” vation scales for appraising the performance of foremen. ... Behavioral observation scales for performance appraisal purposes. Personnel Psychology, 30, 255a€”268. ... Impact ofperformance variables, purpose, format, and participation in review. ... 2 Drei Ebenen der Leistungsbeurteilung: Day-to-day-Feedback, Regelbeurteilung und Potenzialanalyse Heinz.


Title:Beurteilung und Förderung beruflicher Leistung
Author: Heinz Schuler
Publisher:Hogrefe Verlag - 2004-05
ISBN-13:

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